Aby dostosować presję pracy, aby stworzyć pasję, odpowiedzialność, szczęśliwą atmosferę pracy, tak aby wszyscy lepiej wchodzili w kolejną pracę.
Firma specjalnie zorganizowała przyjęcie urodzinowe, aby wzbogacić wolny czas personelu, jeszcze bardziej wzmocnić spójność zespołu, zwiększyć jedność i zdolność współpracy między zespołem oraz lepiej służyć biznesowi i klientom.
Po południu 25 maja oficjalnie rozpoczęło się przyjęcie urodzinowe.
Firma zorganizowała szereg wspaniałych zajęć, takich jak zgadywanie obrazków, słuchanie piosenek i czytanie piosenek oraz bieganie z balonami.Pracownicy w pełni oddawali się duchowi pracy zespołowej i wykonywali jedną czynność po drugiej bez obawy o trudności.
Scena działania była zarówno namiętna, jak i ciepła i harmonijna.W każdym działaniu pracownicy współpracowali ze sobą w milczącym zrozumieniu i wzmacniali komunikację poziomą poprzez kolorową interakcję.Co więcej, wszyscy przekazywali ducha bezinteresownego oddania i pracy zespołowej, pomagali i zachęcali się nawzajem oraz oddawali pełną grę swojej młodzieńczej pasji.
Zachowanie firmy dowiodło, że „budowanie wysokiej jakości i efektywnego zespołu zarządzającego” to nie tylko hasło, ale wiara wpisana w kulturę korporacyjną.
Po imprezie wszyscy wznieśli swoje drinki i wznieśli tosty, radość i podekscytowanie były wyczuwalne.
To przyjęcie urodzinowe wzmocniło komunikację i współpracę między pracownikami, ale także pozwoliło każdemu dogłębnie uświadomić sobie, że siła człowieka jest ograniczona, siła zespołu jest niezniszczalna, sukces zespołu wymaga wspólnych wysiłków każdego z nas!
Jak to się mówi, pojedynczy jedwab nie tworzy linii, pojedyncze drzewo nie tworzy lasu!Ten sam kawałek żelaza może być piłowany, można go również rafinować na stal;Ten sam zespół nie może nic zrobić, może też osiągnąć wielką sprawę, zespół ma różne role, każdy powinien znaleźć swoją pozycję, bo nie ma idealnej jednostki, tylko idealny zespół!
Czas publikacji: 13 czerwca-2022