Aby dostosować presję w pracy, stworzyć pasję, odpowiedzialność, miłą atmosferę pracy, dzięki czemu wszyscy będą lepiej przygotowani do następnej pracy.
Firma specjalnie zorganizowała przyjęcie urodzinowe, aby urozmaicić wolny czas pracowników, jeszcze bardziej wzmocnić spójność zespołu, poprawić jedność i zdolność współpracy w zespole oraz lepiej służyć firmie i klientom.
Oficjalne rozpoczęcie imprezy urodzinowej nastąpiło po południu 25 maja.
Firma zorganizowała szereg wspaniałych zajęć, takich jak zgadywanie z wykorzystaniem obrazków, słuchanie i czytanie piosenek oraz bieganie z balonami. Pracownicy w pełni pokazali ducha pracy zespołowej i ukończyli jedno zadanie po drugim bez obawy przed trudnościami.
Scena zajęć była jednocześnie pełna pasji, ciepła i harmonii. Podczas każdego z nich pracownicy współpracowali ze sobą w milczącym porozumieniu i wzmacniali komunikację horyzontalną poprzez barwne interakcje. Co więcej, wszyscy pielęgnowali ducha bezinteresownego poświęcenia i pracy zespołowej, pomagali sobie nawzajem i dodawali sobie otuchy, oddając się w pełni swojej młodzieńczej pasji.
Postępowanie firmy dowiodło, że „budowanie wysokiej jakości i efektywnego zespołu zarządzającego” to nie tylko slogan, ale przekonanie wpisane w kulturę korporacyjną.
Po zakończeniu wydarzenia wszyscy wznieśli toast i poczęstowali się napojami. Radość i podekscytowanie były wyczuwalne.
To przyjęcie urodzinowe wzmocniło komunikację i współpracę między pracownikami, ale także pozwoliło wszystkim głęboko uświadomić sobie, że siła jednostki jest ograniczona, siła zespołu jest niezniszczalna, a sukces zespołu wymaga wspólnych wysiłków każdego z nas!
Jak głosi przysłowie, jeden jedwab nie tworzy linii, jedno drzewo nie tworzy lasu! Ten sam kawałek żelaza można przeciąć na kawałki, stopić, a nawet uszlachetnić w stal; ten sam zespół, który nic nie może zrobić, może osiągnąć wielką sprawę. Zespół ma różnorodne role, każdy powinien znaleźć swoje miejsce, bo nie ma idealnej jednostki, tylko idealny zespół!
Czas publikacji: 13 czerwca 2022 r.
